2023年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办现场招聘会17场，参会企业1272家，提供各类岗位44634个，入场求职登记15472人。同时，还举办网络招聘会14场，参会企业481家，发布空岗17938个，网站浏览人数10605人次，线上线下初步达成意向总计6990人。1月份，疫情刚过去，再加上春节因素影响，人力资源市场处于招聘求职淡季。春节过后，日常招聘求职工作正常开展，人力资源市场也迎来了招聘求职旺季。从招聘会现场情况来看，用人单位的用人需求总量保持在高位，求职者的求职意愿较强烈，春节过后的几场招聘会求职者需要排长队入场，这种情况近几年很罕见。总体来看，随着疫情过去，经济持续恢复，就业服务逐步恢复正常。

一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、岗位供应充足，制造业用人需求多

一季度，岗位供应充足，第三产业用人需求最大，中小企业用工最多。从行业用人需求情况来看，制造业提供岗位所占比重为30.05%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为13.68%，批发和零售业提供岗位所占比重为11.66%，信息传输、计算机服务和软件业提供岗位所占比重为7.68%，房地产业提供岗位所占比重为5.76%，采矿业提供岗位所占比重为5.69%，金融业提供岗位所占比重为4.94%，居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为4.56%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为2.09%。没有了疫情影响，劳动密集型的岗位需求得到释放，制造业的用人需求仍旧最大。各服务行业的用人需求都不太大，住宿和餐饮业的用人需求还没有完全恢复。

二、求职人员就业压力较大

随着工作生活秩序逐步恢复正常，一季度到人力资源市场入场求职的人数较多，求职人员的就业竞争压力较大。从求职人员的性别分组统计来看，男性求职者所占比重为60.12%，女性求职者所占比重为39.88%，男性求职者的竞争压力更大。从求职人员的年龄分组统计来看，求职者中16-24岁的占比为33.27%，25-34岁的占比为44.64%，35-44岁的占比为14.59%，45岁以上的占比为7.50%，35岁以下的求职者占大多数。虽然35岁以上的求职者所占比重较小，但是在求职过程中，35岁以上的求职者更不容易找到工作，用人单位更倾向于录用35岁以下的求职者。从求职人员的学历统计来看，七成以上的求职者都有大专及以上学历，大专和本科学历的求职者就业压力较大。受疫情影响的求职者存量较大，再叠加今年再创新高的高校毕业生人数，今年的求职人员就业压力较大。