现场提问：你好，李局长，新华社记者提问，此次发布的郑州系列人才政策，公布了新的高层次人才分类认定政策和认定标准。那么请问李德耀局长，此次发布的认定政策、标准与以往相比有什么不同？谢谢！

李德耀：谢谢新华社记者的提问！

为建立科学规范的高层次人才认定体系，我们突出科创导向、产业导向和市场导向，完善出台了《郑州市高层次人才分类认定实施细则》。将高层次人才分为四类，分别是：海内外院士等顶尖人才（A类）；国家级科技奖项获得者、世界知名高校中担任副教授以上职务的青年专家等国家级领军人才（B类）；以及活跃在创新创业一线、具有成长潜力的地方级领军人才（C类）和突出贡献人才（D类）。

在对照取得业绩、创新成果等共识性标准进行认定的基础上，我们破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，发挥多元评价主体作用，新增了下面几种认定方式：

首先，新增了社会化认定标准。引入企业质量效益、薪酬等市场化评价要素，对纳税1亿元以上的先进制造业企业新引进的技术研发骨干，可依据薪酬认定为相应层次人才。

第二，开辟了海外引才专门通道。紧紧把握当前海外人才回流窗口期，对拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，开辟专门通道评审认定。

第三，探索用人主体自主认定。突出用人主体的主导作用，在我市新兴产业的龙头企业，开展人才自主认定试点，试点企业引进的科技研发人才，由企业自主认定。

下一步，我们将持续优化高层次人才认定政策，定期修订完善认定标准，吸引集聚更多具有国际国内一流水平、取得突出成果的创新创业高层次人才。

谢谢！