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人力资源服务许可审批(初次申请) - 人力资源服务许可的经营范围包含劳务派遣吗?
不包含,开展劳务派遣业务必须申请劳务派遣经营许可。
人力资源服务许可审批(初次申请) - 申请人力资源服务许可需要哪些条件?
“根据《中华人民共和国就业促进法》第四十条第一款的规定,设立职业中介机构应当具备下列条件:(一)有明确的章程和管理制度;(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;(四)法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可审批(初次申请) - 设立职业中介服务机构需要先去工商局注册登记吗?
是的,根据《中华人民共和国就业促进法》第四十条第二款的规定,设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后,向劳动行政部门申请许可。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 - 申报不定时工作制和综合计算工时工作制是不是就不发加班费了?
实行不定时工作制的员工,在法定节假日工作的支付加班工资按照按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬,即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的员工,平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同,综合计算工作时间周期内实际工作时间超过标准工时制度工作时间的部分应视为延长工作时间,按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日安排职工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬,即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣经营许可(新办) - 申请劳务派遣经营许可证需要提交哪些材料?
(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(5)法定代表人的身份证明;(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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