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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 - 申报不定时工作制和综合计算工时工作制是不是就不发加班费了?
实行不定时工作制的员工,在法定节假日工作的支付加班工资按照按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬,即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的员工,平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同,综合计算工作时间周期内实际工作时间超过标准工时制度工作时间的部分应视为延长工作时间,按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日安排职工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬,即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣经营许可(新办) - 申请劳务派遣经营许可证需要提交哪些材料?
(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(5)法定代表人的身份证明;(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可(新办) - 什么是劳务派遣?
劳务派遣是指劳务派遣企业(组织)根据受派遣单位需要,派遣劳务人员为用人单位提供劳务,并获取经济报酬的劳务经营方式。派遣人员隶属劳务派遣企业(组织),劳务派遣企业(组织)与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。
劳务派遣经营许可(新办) - 递交申请设立劳务派遣机构的资料后,你部门办结时限是多久?
如果递交材料齐全,经审核后合格,我们会于六个工作日内予以办结。
劳务派遣经营许可(新办) - 申请劳务派遣经营许可需要哪些条件?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币二百万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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