专业技术三级岗位每年选聘一次,具体选聘时间以通知为准。开通专业技术三级岗位绿色通道。事业单位工作人员符合第八条条件之一者,不受岗位限制,实时聘任专业技术三级岗位,报市人力资源和社会保障局认定。
本细则适用于纳入岗位设置管理和聘用制度的事业单位,参评对象为现聘用在专业技术主系列四级岗位的工作人员。
一是《事业单位人事管理条例》(国务院令652号);二是河南省人社厅《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》(豫人社〔2015〕44号);三是河南省委组织部、省人社厅《关于印发河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法的通知》(豫人社〔2017〕64号);四是郑州市人社局《关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理意见的通知》(郑人社〔2012〕6号)。
制定《细则》一是为规范事业单位三级岗位管理,充分发挥其在事业单位高层次人才队伍建设中的导向作用。二是事业单位人事制度改革发展的需要。市人社局2012年下发的《关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理意见的通知》(郑人社〔2012〕6号),至今已9年。期间国家和省先后出台了岗位管理、奖励以及人事人才管理使用等新政策,应当予以吸纳。